Qu’est-ce que cela signifie ?
Nos salariés intègrent un ACI : espaces verts – maçonnerie, maraîchage biologique ou
mécanique automobile. Mais pas seulement.
Au sein de notre association, deux accompagnateurs socio-professionnels (ASP) œuvrent au
quotidien pour lever les freins à l’emploi des salariés.
Comment ?
Dès leur intégration, les nouveaux salariés s’engagent à respecter leur contrat de travail et le
règlement intérieur. Mais ils s’engagent également à être accompagnés par les ASP à travers
un contrat d’objectifs où sont notifiés leurs projets, leurs besoins, leurs difficultés. Des
rendez-vous, a minima mensuels, sont ensuite planifiés pour avancer sur ces objectifs, avec le
soutien nécessaire et des outils mis à disposition (stages, ateliers collectifs, formations…).
Des évaluations trimestrielles ont également lieu, en entretien tripartite (salarié – encadrant –
ASP) afin de prendre le temps de constater l’évolution du salarié, tant sur la partie technique
(savoir-être et savoir-faire sur les chantiers) que sociale, avec mise à jour systématique du
contrat d’objectifs.
Pour le remplissage de ce contrat d’objectifs, co-signé par l’ASP et le salarié, l’intégralité des
projets et problématiques est prise en compte afin que l’accompagnement complet. Les
objectifs sont aussi organisés dans une logique d’évolution cohérente, avec des échéances
respectant les besoins et le rythme du salarié, et une chronologie adaptée.
Les besoins du salarié et ses projets peuvent nécessiter un accompagnement extérieur à
l’association : le travail partenarial joue un rôle important dans les parcours (partenaires
sociaux et professionnels tels que le Conseil Départemental, France Travail, la Mission
Locale, entreprises locales, AAF – Association Addictions France…).
Le lien entre les ASP et les encadrants techniques est également essentiel pour sécuriser les
salariés dans leur parcours. Les échanges sont quotidiens, en plus de réunions mensuelles
permettant de faire le point sur la situation de chaque salarié (difficultés sur le terrain,
progression, comportement, avancée des objectifs…). Ces échanges réguliers permettent de
statuer sur les évolutions de postes ou les renouvellements de contrats.
Nos salariés rencontrent souvent des difficultés en termes de confiance en soi, d’estime de soi
et d’intégration d’un collectif… Les troubles psychiques et la fragilité psychologique de
certains ne permettent pas de travailler l’insertion professionnelle dans un premier temps.
C’est en cela que l’accompagnement sur l’aspect social prend son sens et davantage de place
depuis plusieurs années. Un accompagnement uniquement porté sur l’aspect professionnel ne
permettrait pas la sécurisation des parcours (à GREN, mais aussi pour la suite de ce chemin
vers l’insertion).
Témoignage d’un salarié :
« L’association GREN m’aide à regagner confiance en moi et gérer mes peurs pour donner le
meilleur de moi. La patience dont font preuve les encadrants et ASP, ainsi que leurs conseils
notamment sur la manière de gérer les émotions ou nos relations entre collègues, nous
donnent les clés pour travailler dans de meilleures conditions.
Il m’arrive de faire des crises d’angoisse dues à mon anxiété sociale : mon encadrant et mon
ASP m’aident à gérer mes émotions pour que mon travail se déroule plus sereinement. Ils me
donnent un maximum de ressources pour m’accompagner sur mes difficultés et
m’encouragent à solliciter également les aides accessibles et adaptées à l’extérieur de
l’association. »
